新规的出台
，让超龄劳动者的劳动价值得到制度层面的尊重，也让维权有章可循。

　　7月1日起 ，人力资源社会保障部等出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行 。这是我国首部专门保障超龄劳动者权益的规章
，重点规定超龄劳动者劳动报酬、休息休假 、工伤保障等基本权益，填补了现行劳动法律制度的短板
。

　　随着人民群众健康水平改善
、人口老龄化进程加快 ，我国超龄劳动者群体规模不断扩大。他们中既有退休返聘的技术骨干、行业专家
，也有从事保安 、保洁
、家政、后勤等工作的普通劳动者 。超龄劳动者延续着劳动价值，填补了城市基础服务的用工缺口 ，为推动经济社会发展贡献“银发力量
”
。

　　一段时间以来
，不少超龄劳动者面临困境，62岁保安夜班遇车祸遭单位拒认工伤 ，58岁保洁滑倒摔伤仅获半数赔偿……讨薪难 、维权难
，引发了一定数量的劳动争议案件。

　　保护超龄劳动者合法权益，是积极应对人口老龄化的法治回应 ，也是社会公平底线之所系 。2025年，比较高 人民法院宣布新增“超龄劳动者用工纠纷”“超龄劳动者劳务合同纠纷 ”独立案由
，并于今年1月1日起正式施行
。司法实践中，人民法院通过依法审理涉超龄劳动者权益案件 ，努力帮助劳动者解除“老有所为
”的后顾之忧。这次规章出台
，打破“劳动关系与劳动保障
、社会保险挂钩”的固有认知，明确基本权益保障的主要内容、救济途径 ，让仍在岗位上发光发热的超龄劳动者拥有明确的制度保障 。

　　新规的出台
，让超龄劳动者的劳动价值得到制度层面的尊重，也让维权有章可循
。但也要看到 ，超龄劳动者权益保障落地
，仍面临一些现实难点。不少行业用工靠熟人介绍，无书面协议的情况普遍 ，举证成本高；有的用人单位不愿承担相应的用工成本
，抱着侥幸心理压低报酬 、规避社保缴纳
、推卸工伤责任；不少超龄劳动者对法律规定不熟悉，怕“闹僵了丢饭碗 ” ，遇到欠薪、超时加班忍气吞声 。这些隐性的执行障碍，若不及时破解
，再好的制度也可能停留在纸面上。

　　“徒法不足以自行
”
。人社等部门要积极开展定向普法，加大对劳动保障违法行为的查处力度 ，让侵权行为及时被纠正。仲裁机构与人民法院应尽快统一裁判尺度
，破解“同案不同判”等难题，更好守护超龄劳动者基本权益 。用人单位应严格遵守相关规定 ，切实履行用工责任
，规范用工管理
。超龄劳动者自身也应增强权利意识，在权益受损时勇于依法维权。只有多方协同 、精准发力 ，才能让制度发挥作用
，“长出牙齿 ” 。

　　“老有所为
”从来不只是一句温情口号，每一份诚实的劳动都不应被漠视
。当制度的刚性约束落实到每一个用工场景 ，让“纸上的权利”变成“手中的保障 ”
，广大银发就业者才能干得安心、干得踏实。

（文章来源：人民日报）