26 名Meta员工本周提起诉讼，指控该公司利用人工智能系统筛选裁员对象 ，尤其对正在休病假、育儿假或家庭照料假的员工产生了不公平的影响。

　　Meta此前宣布 ，将于 5 月裁减 8000 名员工，约占全体员工总数的 10%
，本次起诉的员工就在这批被裁人员之中 。该诉讼于当地周一晚间向加州奥克兰联邦法院提交，诉状指出 ，该公司借助内部人工智能系统 、键盘敲击与线上活动监控数据
、人工智能token使用面板、算法辅助生成的绩效排名等多种工具划定裁员名单
。

　　诉状称 ，这套评分体系从设计层面就存在缺陷：处于受法律保护的病假 、家庭照料假期
，或是因身体残障导致工作产出下降的员工，根本无法积累充足评分。诉状还表示 ，Meta在核算员工评分时并未考虑员工享有的法定休假
，也未按照法律要求暂停自动化系统，开展兼顾休假、特殊便利需求的人工单独复核 。

　　诉状表示，最终结果就是休受法律保护病假或家庭照料假的员工遭到了不成比例的裁员筛选。本次诉讼中 26 名匿名原告均休过法定受保护假期 ，且都因自身问题向公司申请或获得了合理工作便利调整
。尽管他们已收到裁员通知，但近来 26 人仍在职
，正式离职流程将于 7 月 22 日启动。

　　不少涉事员工当时正在休育儿假 。

　　本次诉讼中的多名员工曾休孕期假或育儿假，休假期间他们无法开展工作 ，系统统计的工作产出因此大幅下降
。还有部分员工休了病假
，其中一人披露自身存在 “严重健康问题及残疾”，相关证明已通过 Meta 合作医疗机构审核。但诉状指出 ，这名员工的主管曾劝阻
、施压
，不让他休病假，并警告称休假会让他在后续裁员中被选中 。诉状还表示 ，Meta 没有为他的残疾情况提供任何合理工作便利
。

　　Meta 在一份声明中回应称
，相关指控 “毫无依据、与事实不符。人员调整及组织架构相关决策历来由人工作出，并非由人工智能判定 。 ”

　　原告中约半数人曾因照料家人或孕期相关事宜休假
。其中 8 名女性休过产假或孕期相关假期 ，4 名男性休过育儿假
，另有 1 名女性先是休假照料家人，之后又休了丧假。

　　诉状称 ，此次裁员行为违反多项州级与联邦法律，包括《家庭与医疗休假法》 、《美国残疾人法案》
、《反怀孕歧视法案》以及《孕期劳动者公平法案》 。

　　这份起诉状还提及差别影响责任这一由来已久的民权法律概念
，特朗普政府曾试图废除该法律规则
。差别影响原则的核心规定为：若某项政策或管理措施表面中立无差别对待，但却给受法律保护的劳动者群体带来不成比例的不利负担 ，且该措施并非开展岗位工作所必需
，则该政策、措施构成歧视。